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以服務集團戰略為宗旨，以人才能力提升為核心，以機制創新為動力，充分發揮人才在集團發展中的戰略性作用，為實現集團長遠發展目標提供強大的人才支撐。

堅持高層次人才引進與青年后備人才培養協同推進、雙管齊下，打造一支結構合理、素質優良、富有創新精神的人才隊伍，優化人才隊伍的年齡結構、學歷結構、專業結構，實現人才隊伍年齡結構更趨年輕化與成熟化的平衡，學歷結構與專業結構達到高學歷層次與多元化專業背景融合。

結合集團戰略與個體需求，通過“目標甄選——定制化培養——精準評估——強效激勵”閉環實現人才價值最大化。

作為集團戰略性人才儲備的關鍵舉措，依托集團多元化業務生態，為應屆畢業生及職場新人搭建全面的職業發展平臺。給予管培生深度參與集團各業務版塊的運營實踐的機會，在實戰中積累經驗、拓寬視野，快速構建對集團業務體系的系統性認知，1-2年成長為能獨擋一面的復合型人才，3-5年內培養成為集團中高層后備人才。

針對內部經嚴格評估識別的高潛力人才，量身定制高潛人才發展計劃，定期更新個人發展計劃（IDP）。通過參與集團級重大戰略項目，與行業前沿接軌，接受資深專家一對一指導，學習定制化高端培訓課程，助力高潛人才突破成長瓶頸，加速成長為集團核心業務領域的領軍人物與變革推動者。